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公司人員概況

① 員工概況:公司堅(jiān)持“因才適用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、考評(píng)結(jié)合、民主集中”的用人機(jī)制。截至目前,公司共有員工2100多名。員工細(xì)分情況如下圖所示。

  

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員工學(xué)歷、職位、年齡細(xì)分圖

員工組成及需求: 隨著國(guó)家政策的調(diào)整以及公司發(fā)展需要,員工的分工越來越細(xì)化,公司對(duì)組織架構(gòu)、員工構(gòu)成進(jìn)行了細(xì)分,并識(shí)別了員工需求變化:

 組織員工組成變化及需求變化

項(xiàng)目

內(nèi)容

組織員工組成變化

1. 將安全與環(huán)保分為兩個(gè)科室,并在原基礎(chǔ)上增加了信息部門、人力資源部門;

2. 關(guān)鍵部門形成了班組、車間、部科室三級(jí)管理體系。

員工需求變化

隨著人們生活水平的提高,員工的關(guān)注焦點(diǎn)在傳統(tǒng)的薪資上更加關(guān)注工作環(huán)境、未來職業(yè)規(guī)劃等,為了滿足員工多方面的需求,我們不斷改善工作環(huán)境,降低手工操作難度與強(qiáng)度,關(guān)愛和促進(jìn)員工發(fā)展

    ③員工細(xì)分及資質(zhì)要求:

 ★ 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要設(shè)置了不同的職位,主要將員工分為四大類別:行政/管理人員、技術(shù)人 員、生產(chǎn)人員、營(yíng)銷人員,并在此基礎(chǔ)上細(xì)分為十大系列。

 ★ 相應(yīng)制定了教育水平、年齡、工作經(jīng)歷等任職要求,做到“將合適的人放到合適的崗位上”。

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員工細(xì)分及資質(zhì)要求

   ④ 促使員工契合以完成愿景和使命的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素

★ 根據(jù)員工契合度調(diào)查結(jié)果分析,公司四大類員工的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素為:

員工契合關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素

員工類別

員工契合關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素

行政人員

企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、工作環(huán)境和資源、組織效能、培訓(xùn)

技術(shù)人員

企業(yè)文化、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、組織效能

生產(chǎn)人員

工作環(huán)境和資源、企業(yè)文化、福利待遇、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展

營(yíng)銷人員

職業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、福利待遇、組織效能、培訓(xùn)

★ 公司部分崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗機(jī)制,盡可能為員工提供多通道的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì);嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)健康安全管理體系,努力為員工營(yíng)造安全、健康、融洽的工作環(huán)境;弘揚(yáng)“規(guī)矩、規(guī)劃、創(chuàng)新”企業(yè)文化,不斷增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力,提升員工契合度,以達(dá)成公司的愿景和使命。

   ⑤ 勞資談判單位及員工特殊健康和安全要求:公司嚴(yán)格遵守與勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī),在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的同時(shí),積極發(fā)揮工會(huì)、黨支部、團(tuán)支部等的作用,通過平等協(xié)商、勞資談判等制度,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益;公司密切關(guān)注員工的身體健康狀況,安排全體員工每年至少進(jìn)行一次體檢;要求特殊工種的員工全部持證上崗;定期集中開展安全知識(shí)培訓(xùn);嚴(yán)格按照質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系要求,建立規(guī)范科學(xué)的安全操作、應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制,確保特殊崗位員工免受職業(yè)傷害。


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